为贯彻落实关于开展2026届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”要求，充分发挥访企拓岗促就业桥梁纽带作用，3月2日，管理学院党总支书记方锦花一行前往徐州矿务集团总医院（徐州医科大学附属第二医院）开展座谈交流，医院副院长李海泉及相关职能部门负责人热情接待，双方围绕人才培养、就业合作、科研共建等议题深入交换意见。

座谈会上，李海泉副院长详细介绍了医院的发展定位与建设成果。医院现为江苏省最大的企业医院，是集医疗、教学、科研等多功能于一体的三级甲等综合性医院。现已形成完善的教学管理体系，拥有19个专业教研室，2025年获评江苏省优秀研究生工作站，在培养医学相关专业人才方面积累了丰富经验。当前医院正推进新综合大楼建设，将新增床位800-1000张，未来对管理类人才的需求将持续增长。

方锦花书记详细介绍了管理学院的发展历程、专业设置与人才培养特色。学院精准聚焦卫生政策、卫生信息、医院管理等领域开展教学科研。面对日益增长的学生就业压力，此次走访旨在精准对接医院用人需求，了解运营管理、质控绩效、病案信息等管理岗位的缺口与能力要求，为毕业生搭建更广阔的就业平台，同时推进校企协同育人模式创新。

交流中，双方就人才培养标准与课程改革深入探讨。医院方面提出，管理类岗位亟需“懂医学、精管理、善数据” 的复合型人才，不仅要掌握Excel、Word等办公软件的深度应用技能，还需熟悉医院运行规则、国家医保政策及等级医院评审标准，具备一定的临床背景认知与数据挖掘分析能力。针对学院提出的课程优化建议，双方达成共识，将适时强化医院运营流程、手术分类编码等实用知识教学，同时探索将医院实际工作场景融入课堂，通过案例教学、工作坊等形式提升学生实践能力。

在就业合作与科研共建方面，双方明确了多项合作意向：学院将推荐优秀教师参与医院教学督导与导师遴选，联合开展非公立医院管理、医保政策优化等课题研究；建立“实习-毕业-就业”贯通培养模式，医院为学生提供实习岗位与岗前培训，学院根据医院反馈动态调整培养方案。此外，双方还就人工智能在医疗管理领域的应用前景交换了看法，一致认为应在人才培养中适度融入 AI 基础理念与应用技能，应对智慧医院建设带来的行业变革。

此次走访是管理学院落实“寒假促就业暖心行动”的重要举措，通过精准对接用人单位需求，既为毕业生开拓了优质就业渠道，也为学院人才培养改革提供了实践依据。下一步，学院将持续深化与医院的合作，细化人才培养方案，推进就业服务提质增效，切实助力2026届高校毕业生实现高质量就业，同时为医疗卫生行业培养更多贴合实际需求的管理人才，实现校企互利共赢。

一审：王峰

二审：颜亮

三审：方锦花