2020年5月20日，管理学院治理能力提升系列沙龙 “大话发展”开讲。校领导卢亚娟总会计师受邀就学校发展、学院发展与个人发展进行经验分享。沙龙在管理学院会议室310举行，管理学院全体教职工参加。    

 卢总围绕“眼前与长远”、“个人与团队”、“家庭与事业”三组关键词与大家进行分享。关于“眼前与长远”，卢总指出，做科研要制定目标，兴趣是最好的老师。在研究内容、研究方向等方面，要充分考虑到眼前与长远的关系。要加强学院科研的组织化程度，用制度引领，设计好的制度、成果导向。做科研要不怕挫折，愈挫愈勇；不是尽力而为，而是全力以赴。关于“个体与团队”，卢总指出，要珍惜学校与学院的平台，没有资源时，要努力，有为才有位。个人服从学院重点发展，配合学校，服从大局。她鼓励管理学院全力冲刺这次省高哲社科研究基地的申报，建议加强科研团队的建设，注重积累和传承。关于“家庭与事业”，卢总指出，学校现在发展势头迅猛，ESI学科排名和武书连排名都有明显的进步，在徐医大工作是非常让人自豪的事情，希望大家能够愉快工作、生活，取得更好的成绩。 

 在卢总分享之后，参会的老师们踊跃发言，气氛热烈。有老师说卢总的分享有很多地方真正说到了年轻教师的心里去，比如不要为自己的懒惰找借口，要努力；学会调试自己、愉快地去工作、主动迎接挑战。有老师认为，管理学院青年教师的研究方向相对分散，应该报团取暖，形成合力和团队，个人的发展要服从学校和学院的重点发展。

 据悉，根据管理学院2020年工作重点，治理能力提升是其中内容之一。为了促进管理学院治理体系建设，进一步提升教职工的工作积极性和业务能力，学院决定举办＂治理能力提升系列沙龙＂活动。沙龙自2020年4月起，每月举行3-4次，每次时间不少于2小时。系列沙龙包含三大模块：一是管理工作中的文化建设，内容为学院文化建设培训与研讨；二是管理理论与管理技能培训，内容为学院管理的有关理论与技能；三是党政管理工作规范培训，内容为各项党政管理工作的规范、流程与制度培训。